电力企业职工培训体系建设和模式创新

改革开放30年来,中国的经济社会发生了翻天覆地的变化,电力事业的巨变也是有目共睹的。然而,由于社会主义初级阶段的人事制度相对滞后和企业用人机制的不够灵活,加之企校之间的沟通不够,企业一时很难在人才市场上招聘到立刻就能用得上的人才等因素,企业职工的思想素质、文化修养和基本技能的培养还有待于进一步提高。