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| 国有企业经营者薪酬决定的外部影响因素分析 | |
| 引用本文： | 杨河清,张琪.国有企业经营者薪酬决定的外部影响因素分析[J].中国流通经济,2003,17(12). |
| 作者姓名： | 杨河清 张琪 |
| 作者单位： | 首都经济贸易大学劳动经济学院,北京市,100026 |
| 摘 要： | 本文认为,国有企业经营者薪酬决定机制错位现象的原因可分为内部因素与外部因素两部分.文章对外部因素进行了深入分析,认为国有企业经营者薪酬决定和调节机制是一种制度安排,与国有企业的管理分类、治理模式、薪酬决定的实施机制、经营者产生制度、新老三会的制衡机制等密切相关;有效的薪酬决定和调节机制必须满足"适应性原则",兼顾市场因素、公众因素、历史因素、企业因素以及经营者业绩等. |
| 关 键 词： | 国有企业 经营者 薪酬 制度 环境 |
An Analysis on the External Factors Influencing the Managers' Salary-Decision Mechanism in State-owned Enterprises |
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