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| 选贤任能 唯才是举：人行武汉分行党委大胆起用优秀中青年干部 | |
| 引用本文： | 陈光,江海生.选贤任能 唯才是举：人行武汉分行党委大胆起用优秀中青年干部[J].中国金融,2000(12):31-32. |
| 作者姓名： | 陈光 江海生 |
| 摘 要： | “谋事在人 ,成事在人 ,败事也在人。要履行中央银行职责 ,做好方方面面的工作 ,必须以人为本 ,挖掘干部潜能。”这是人行武汉分行党委书记、行长胡平西经常讲的一句话。为了打破干部选拔任用中论资排辈、求全责备的陋习 ,改变优秀中青年干部“出不来、上不去”的状况 ,人行武汉分行党委加大干部人事制度改革力度 ,探索新的选人用人方式 ,使一批素质较高的中青年干部逐步成长 ,干部队伍结构逐步优化。与人行武汉分行组建之初相比 ,辖内中支领导班子的平均年龄下降了 2 3岁 ,其中一把手平均年龄下降了 6 2岁 ,具有大专以上学历的员工所占的… |
| 关 键 词： | 中国人民银行 武汉分行 用人制度 中青年干部 |
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