| 企业人才退出机制的构建 |
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| 引用本文： | 李文武. 企业人才退出机制的构建[J]. 经济与管理, 2007, 21(4): 53-55 |
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| 作者姓名： | 李文武 |
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| 作者单位： | 内蒙古财经学院,工商管理系,内蒙古,呼和浩特,010051 |
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| 摘 要： | 人才退出机制是企业人力资源战略的重要组成部分。中国的许多企业没有建立完善的人才退出机制，影响人才积极性的发挥。人才退出机制对员工产生压力，压力又产生动力，使这一机制有利于发挥员工的积极性。构建人才退出机制要注重人员的考核、解聘、回聘和法律制度等问题。
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| 关 键 词： | 人才退出 人力资源 企业人才 |
| 文章编号： | 24208531 |
| 修稿时间： | 2006-12-04 |
On Form of the Talent Quitting Mechanism |
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| LI Wen-wu. On Form of the Talent Quitting Mechanism[J]. Economy and Management, 2007, 21(4): 53-55 |
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| Authors: | LI Wen-wu |
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| Affiliation: | Business Administration Department, Inner Mongolia Finance and Economics College; Huhhot 010051, China |
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| Abstract: | It is the important compositions part of the enterprises' human resource strategy that talent quitting mechanism.A lot of enterprises do not establish talent quitting mechanism.Talent quitting mechanism produces pressure,which produces power,so talent quitting machine is helpful for talent enthusiasm.Forming talent quitting mechanism should emphasize many problems,such as the performance examine,dismiss program,return to invite and legal system. |
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| Keywords: | talent quitting human resource enterprise talent |
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