| 引进型管理创新知识源分析——以广州本田环境绩效管理模式为例 |
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| 引用本文： | 林海芬,苏敬勤.引进型管理创新知识源分析——以广州本田环境绩效管理模式为例[J].当代经济管理,2009,31(9):23-29. |
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| 作者姓名： | 林海芬 苏敬勤 |
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| 作者单位： | 大连理工大学管理学院,辽宁大连,116023 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目《中国企业管理创新的适配理论研究》，教育部新世纪优秀人才计划《中国企业管理创新能力的测度研究》 |
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| 摘 要： | 根据我国企业实践,绝大多数管理创新属于引进型创新,即在组织外部已存在的管理实践或思想的基础上引进加工而成的创新.因此,有效荻取管理创新知识,即知识源问题.成为我国企业引进和实施管理创新的关键.在总结管理创新相关研究的基础上,提出管理创新的三类主要知识源:内部知识源、市场知识源和专业知识源,研究发现:大部分企业以非当地企业为参照群体;咨询机构是我国企业管理创新的重要来源;政府政策导向作用明显;内部员工没有发挥应有的作用.在此基础上,对广州本田的环境绩效管理模式创新做案例分析,具体分析管理创新中知识源的作用.
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| 关 键 词： | 管理创新 引进型管理创新 内部知识源 市场知识源专业知识源 |
Analysis on Knowledge Sources of Introduced Management Innovation |
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| Lin Haifen,Su Jingqin.Analysis on Knowledge Sources of Introduced Management Innovation[J].Contemporary Economic Management,2009,31(9):23-29. |
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| Authors: | Lin Haifen Su Jingqin |
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