| 高科技类企业核心员工人力资源管理实践 |
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| 引用本文： | 韩月乔. 高科技类企业核心员工人力资源管理实践[J]. 价值工程, 2019, 38(19): 73-75 |
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| 作者姓名： | 韩月乔 |
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| 作者单位： | 三亚学院,三亚,572011 |
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| 摘 要： | 企业管理过程中比较常见的问题体现在对绩效管理认识水平的不足,他们通常将作用于体系的作为整体的管理与作用于个人的作为方法的评估混为一谈。它就是指通过激励和帮助员工在管理者和员工之间就如何实现目标达成共识以实现组织目标的管理方法,其的目的或者说手段是通过制度来唤醒或增强员工的参与程度并通过锻炼以及反馈提高组织员工的专业技能水平和综合素质以此来达到作为每个个体的集合的企业绩效的提升。
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| 关 键 词： | 高科技企业 核心员工 人力资源管理 |
Human Resource Management Practice of Core Employees in High-tech Enterprises |
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| HAN Yue-qiao. Human Resource Management Practice of Core Employees in High-tech Enterprises[J]. Value Engineering, 2019, 38(19): 73-75 |
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| Authors: | HAN Yue-qiao |
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| Affiliation: | (Sanya University,Sanya 572011,China) |
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| Abstract: | HAN Yue-qiao(Sanya University,Sanya 572011,China) |
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| Keywords: | high-tech enterprises core employees human resource management |
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