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| 心理契约对组织文化的影响探析 | |
| 引用本文： | 叶逢春,赖作卿.心理契约对组织文化的影响探析[J].中国集体经济,2007(2):81-82. |
| 作者姓名： | 叶逢春 赖作卿 |
| 作者单位： | 叶逢春（华南农业大学经济管理学院） 赖作卿（华南农业大学经济管理学院） |
| 摘 要： | 心理契约反映交往双方彼此间对于对方所抱有的一系列微妙而含蓄的某些期望,一个组织要持续健康发展,就要让组织和成员双方的心理契约保持和谐一致,维持动态平衡,当组织文化对成员行为的影响由外在激励上升为成员自我认同的高度时,自我认同会内化为自觉行为,此时双方的心理契约达成一致并将促进组织持续发展. |
| 关 键 词： | 心理契约 组织文化 影响 对策 |