胜任素质模型的不足及治理路径

胜任素质模型的不足之处在于其理论假设是人的素质可以被准确量化和评价，其潜在的隐涵理论假设是被甄别人与甄别人的信息是对称的，这不符合现实企业管理实践中普遍存在的信息不对称现象。用信号传递模型和委托代理模型分别治理信息不对称的逆向选择和道德风险问题，可以通过模型间的优势互补，来治理胜任素质模型的不足。