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| 谈谈干部"下"难的原因及对策 | |
| 引用本文： | 林秀亭.谈谈干部"下"难的原因及对策[J].经济与社会发展,2000(1):32-33. |
| 作者姓名： | 林秀亭 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 1、干部"下"难的原因 近几年,我们党对干部制度进行了一系列改革,一方面按照干部队伍"革命化、年轻化、知识化、专业化"的方针和德才兼备的原则,通过竞争机制,把优秀的年轻人选拔到各级领导班子.另一方面,干部能上能下也已经开始形成了小气侯,特别是推行公务员制度以来,人们的思想观念起了一定变化,用人机制不断建立并逐步完善.尽管如此,干部从较高的职务改任较低的职务,甚至不再任职,即所谓"下",仍然是干部制度改革中存在的难题,应当引起我们的重视.影响干部"下"难的原因有以下几种: |
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