领导干部选拔工作应运用现代人才测评技术

现代人才测评技术是应用现代心理学、管理学、社会学、统计学、组织行为学及相关学科研究成果，并借助现代技术手段，通过智力测试、心理测验、履历分析、民主评议、评价中心、面试等技术，对人的知识水平、能力及其倾向、T作技能、个性特征和发展潜力实施测量和评价的人力资源管理活动。