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| 给下属充足的心理能量 | |
| 引用本文： | 郭海晨.给下属充足的心理能量[J].商界,2010(7):96-96. |
| 作者姓名： | 郭海晨 |
| 摘 要： | 当年我被内定为集团内一家新成立的公司的一把手，当时跟着我的有3个骨干。他们集体“反水”，要求集团在我和他们3个之间做选择题。对于一个年轻的领导者来说，这事儿特别令人难受。为什么我追求结果最大化，并且带头执行，同时从严要求下属对细节、质量的把握，他们不认同？ |
| 关 键 词： | 心理能量 下属 一把手 选择题 领导者 最大化 集团 |
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