浅议我国民营企业人力资源管理

对我国部分民营企业人力资源管理现状进行深入的分析后发现，我国民营企业人力资源管理在许多方面都存在着不足，包括管理者自身素质、管理方式的选择、防止人才流失、培训员工、招聘等。在总结这些不足的基础上，分析了我国民营企业存在的问题并提出了应对措施，主要包括提高管理者素质、打破家族式管理模式、满足员工薪酬福利期望、提供职业发展规划及相关专业培训、规范招聘等。希望本文的探讨能够对今后相关研究提供有益参考。