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| 人才“倒”选法 | |
| 引用本文： | 马尔科姆·格拉德威尔,张沁.人才“倒”选法[J].21世纪商业评论,2011(3):40-43. |
| 作者姓名： | 马尔科姆·格拉德威尔 张沁 |
| 作者单位： | 《纽约客》 |
| 摘 要： | 在无法预测候选人的未来职业轨迹时,预测即是偏见。降低而非提高标准才能筛选出良材。
全美大学橄榄球联赛冠军争霸战开场在即,球探丹.尚卡正坐在酒店房间里潜心研究着半决赛的视频,他关注的焦点是决赛队伍之一——密苏里大学猛虎队。作为前球员、教练，尚卡现在的工作是为3支职业球队物色未来之星。每年，他要评估800～1200名大学球员的赛季表现， |
| 关 键 词： | “倒” 密苏里大学 人才 半决赛 候选人 橄榄球 职业 预测 |
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