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| 柔性管理的特征及其实施的必然性 | |
| 引用本文： | 李昌凤.柔性管理的特征及其实施的必然性[J].当代经济,2002(3):41-42. |
| 作者姓名： | 李昌凤 |
| 作者单位： | 湖北荆州师范学院 |
| 摘 要： | 一、柔性管理的涵义及其特征 所谓柔性管理,是指企业能较快地适应市场形势和消费者需求,及时调整产品结构和营销方略的一种管理方式,是相对于刚性管理提出来的。泰勒制是刚性管理的典型。柔性管理是一种“以人为本”的管理,强调在尊重人的人格独立和个人尊严的前提下,努力塑造企业的共同价值观和文化精神,以提高企业对员工的向心力和凝聚力,从而调动员工的积极性和创造性,它包括两方面的内容:一是企业组织的柔性化。它认为,企业的管理组织是随着企业环境的变化而不断变化和创新的。二是企业管理方式的柔性化。它认为企业 |
| 关 键 词： | 企业管理 柔性管理 特征 必然性 |
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