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| 年终奖如何不再“年关难过”？ | |
| 作者姓名： | 沈东军 |
| 作者单位： | 比利时TESIRO通灵珠宝中国区CEO |
| 摘 要： | 年终奖公平的前提就是尽可能客观公正地评价员工的工作业绩，避免工作绩效评价等同于对员工人际关系的评价等误区。奖励要与年初业绩和激励计划保持一致，体现企业的业绩导向。 |
| 关 键 词： | 年终奖 工作绩效评价 工作业绩 客观公正 人际关系 激励计划 员工 公平 |
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