非营利组织联盟在集体行动中的协调机制研究——基于和谐管理的视角

非营利组织联盟的协调工作成为当下联盟建设的重点内容。虽然联盟的成立遵循一定的自组织机制,但联盟内部也会因为资源、权力、组织利益等因素产生不和谐现象,进而导致联盟常常陷入集体行动的困境。而现实当中的很多联盟又都疏于管理,不重视协调工作,致使联盟犹如一盘散沙,严重阻碍了其后续的生存发展。和谐管理理论是一种问题导向的实用理论,构建基于和谐管理理论的非营利组织联盟的协调机制,对于化解联盟内部集体行动的困境具有重要意义。