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| 企业绩效管理问题 | |
| 引用本文： | 马光.企业绩效管理问题[J].环球市场信息导报,2014(6):64-64. |
| 作者姓名： | 马光 |
| 作者单位： | 大庆让胡路区人口和计划生育局 |
| 摘 要： | 企业绩效管理现状
绩效管理作为一种有效的企业管理手段,也越来越得到企业管理层的关注,很多企业已经建立绩效管理制度,并利用了绩效考核结果.从目前国有企业绩效管理水平来看,建立规范化、制度化的国有企业经营绩效管理体系还需要深入与不断探索.许多企业的绩效考核形同虚设,流于形式,绩效考核的作用没有真正发挥出来.当前多数企业在绩效考核实行中存在困难,绩效考核与发展战略脱节,绩效考核时间僵化,各级管理者和职工的参与度不够,考核缺乏量化,明确的工作绩效评价指标,考核指标脱离岗位职责、工作任务、绩效考核不现实,未形成有效的反馈机制等,使得企业考核达不到预期的目标,甚至还导致人才流失. |
| 关 键 词： | 企业 绩效管理 管理者 职工 |
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