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| 内部薪酬差距与企业绩效的关系:锦标赛理论、行为理论之争 | |
| 引用本文： | 张晨宇,樊青芹.内部薪酬差距与企业绩效的关系:锦标赛理论、行为理论之争[J].财会月刊,2012(18):32-35. |
| 作者姓名： | 张晨宇 樊青芹 |
| 作者单位： | 西南财经大学会计学院 |
| 摘 要： | 本文以手工搜集的2005~2010年在沪深两地上市的5 674个A股公司高管薪酬数据为研究样本,对于内部薪酬差距与企业绩效的关系是遵循锦标赛理论还是行为理论进行了实证研究。研究发现:内部薪酬差距与企业绩效显著正相关,这表明增大薪酬差距有利于提升企业绩效,从而为锦标赛理论提供了经验证据。 |
| 关 键 词： | 薪酬差距 企业绩效 锦标赛理论 行为理论 |
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