| 家族企业人才竞争力的实现：一项多层线性的研究 |
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| 引用本文： | 郑文智,吴文毅. 家族企业人才竞争力的实现：一项多层线性的研究[J]. 华东经济管理, 2013, 27(11) |
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| 作者姓名： | 郑文智 吴文毅 |
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| 作者单位： | 华侨大学 工商管理学院,福建 泉州,362021 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71102813)；国家社会科学基金项目(12CGL072)；中央高校基本科研业务费资助项目 |
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| 摘 要： | ![]()
人才是区域与企业竞争力的关键，作为宏观与微观的人才管理主体，地方政府与企业间的战略目标是否一致，政策措施是否联动，都会影响国家人才战略的实现。文章通过归纳企业人才竞争力的影响因素，借助我国上市家族企业与所在城市两个层次的数据，实证分析了企业人才竞争力的实现。多层线性分析的结果显示，企业的营业收入、城市实力、城市创新与机会对家族企业人才竞争力有显著的直接正效应；城市人文因素与企业HR因素对企业人才竞争力没有显著的直接作用；但城市人文因素对企业HR素质有显著的调节作用，城市人文强化了企业HR素质对家族企业人才竞争力的作用。
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| 关 键 词： | 人才竞争力 家族企业 多层线性模型 |
The Realization of Family Enterprise Talents Competence:A Hierarchical Linear Research |
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| ZHENG Wen-zhi , WU Wen-yi. The Realization of Family Enterprise Talents Competence:A Hierarchical Linear Research[J]. East China Economic Management, 2013, 27(11) |
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| Authors: | ZHENG Wen-zhi WU Wen-yi |
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| Abstract: | ![]()
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| Keywords: | talents competence family enterprise hierarchical linear model |
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