企业家长式领导:三维度及其效能争论 |
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引用本文: | 陈致中,许俊仟.企业家长式领导:三维度及其效能争论[J].现代管理科学,2014(3):33-35. |
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作者姓名: | 陈致中 许俊仟 |
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作者单位: | 暨南大学新闻与传播学院 |
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基金项目: | 广东省哲学社会科学十二五规划项目“传媒集团组织文化与组织绩效之研究”(项目号GD11YXW01)。 |
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摘 要: | 企业的家长式领导理论(Paternalistic Leadership)产生于近年来学者对华人组织领导行为所做的研究,是华人组织领导行为最突出的特点之一。目前企业家长式领导的三个维度,威权领导、德行领导、仁慈领导已为大多数学者所接受,然而其具体的作用机制及对组织效能的影响,则还在探索当中。文章对以往国内外对于企业家长式领导的主要研究文献进行了回顾,指出了当前研究的不足,以及未来研究应当深入探讨的问题。
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关 键 词: | 企业家长式领导 威权领导 德行领导 仁慈领导 |
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