实行宽带薪酬勿入“歧途”

宽带薪酬不是“万用药”，一试就灵。运用这种薪酬设计的企业有成功者，也有失败者。宽带薪酬通常情况下，在技术型、创新型企业实施，这类企业多以“无边界”组织出现，强调低专业化程度，多职能工作，跨部门流程。而劳动密集型企业不宜引用这套管理模式。