探讨现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策

在人才竞争激烈的当今社会，人力资源管理在企业的生存和发展中占有十分重要的地位，而薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，对现代企业制度的建立有重要影响作用。目前，我国企业人力资源管理中的薪酬管理，已经成为制约企业发展的重要因素。薪酬管理作为人力资源管理的重要方面，目的是要为企业引进并且留住人才，但是现在工资以及各项福利待遇等问题，已经大大的削弱了企业的市场竞争力，增加了企业人才的流动性，最终使企业的人力资源成本增长了很多。因此，调整企业的薪酬管理，在一定程度上增强企业人才的竞争力，这是企业在现阶段的首要任务。本文针对目前我国企业人力资源管理中存在的问题进行了分析，并且给出了相应的解决策略。