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| 论高职院校图书馆人力资源的创新管理 | |
| 引用本文： | 苏琼.论高职院校图书馆人力资源的创新管理[J].企业科技与发展,2010(12). |
| 作者姓名： | 苏琼 |
| 作者单位： | 广西经济管理干部学院,广西,南宁,530007 |
| 基金项目： | 广西经济管理干部学院基金 |
| 摘 要： | 高职院校由于沿用传统的人事管理方式管理图书馆,人力资源管理观念不强,导致以下问题的存在:图书馆高素质人才短缺;图书馆馆员知识结构不合理,高学历人才少;人力资源管理制度不规范,难以调动馆员工作积极性;人力资源的配置机制不合理,影响工作效益.因此,在信息时代、知识经济时代和网络时代,为了更好地为师生提供高质量的信息服务,高职院校图书馆必须创新人力资源管理方式. |
| 关 键 词： | 高职院校 图书馆 人力资源 创新管理 |
On the Innovative Management on Library Human Resources in Higher Vocational Colleges |
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| Authors: | SU Qiong |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
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