首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
全部专业
财政、金融
工业经济
交通运输经济
经济计划与管理
经济学
旅游经济
贸易经济
农业经济
世界各国经济概况、经济史、经济地理
信息产业经济(总论)
学报及综合类
邮电经济
按
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目英文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
检索
针对企业人力资源管理的激励机制应用研究
引用本文:
殷彤.针对企业人力资源管理的激励机制应用研究[J].企业技术开发,2014(18):135-136.
作者姓名:
殷彤
作者单位:
中国人民大学商学院;
摘 要:
企业人力资源管理工作中的一项重要内容便是激励机制。激励对员工和企业都具有重要意义,为此,文章在对激励的特征和对企业的重要性进行分析的基础上,提出了提升当前企业激励机制在人力资源管理工作中作用的对策。
关 键 词:
企业
人力资源
管理
激励
本文献已被
CNKI
等数据库收录!
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号