公立医院绩效工资与绩效管理之探讨

伴随我国医疗事业规模逐渐发展和壮大，以及相应体质改革深入进行，公立医院在实行绩效工资和绩效管理相应改革都事项方面均亟需面对。我国国务院也曾就此项制度发文要求建立核心主要含公益性的相应绩效制度，从而替换很长一段时间以来由医院法人实施管理的机制。因此，及时建立公立医院绩效制度，推动有关医院机构朝着科学性，技术性和人性化等方向发展，方可确保公立医院迈向新时期可持续性发展阶段。