企业劳资冲突的形成机理

本文运用博弈论方法分析了我国劳资冲突形成的机理,认为企业是一个股东和雇员的利益共同体,雇员集团和股东集团共同创造和拥有组织租,劳资冲突的核心是关于组织租的分配;组织租的分配由劳资双方通过谈判来实现,因而是劳资双方的一个博弈,其目标是达成纳什均衡;决定劳资双方组织租分享份额的是双方的大胆程度,当双方的大胆程度相等时,纳什均衡就得以实现,劳资冲突的矛盾也就自动化解。