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| 基于心理契约角度的国有企业员工激励制度建立 | |
| 引用本文： | 赖绍和.基于心理契约角度的国有企业员工激励制度建立[J].魅力中国,2014(7):65-65. |
| 作者姓名： | 赖绍和 |
| 作者单位： | 广东粤电靖海发电有限公司,广东惠来515223 |
| 摘 要： | 在经济体制的不断冲击下，我国电力企业的发展和经营管理模式面临着巨大的转变要求，要想促进电力产业的不断发展。就要满足市场的需求。电力企业要结合自身的管理体制和发展要求实现自我的优化和升级。寻求合理的企业经营和管理模式并要不断的创新。为企业赢得更大的提升和发展空间 |
| 关 键 词： | 国有企业 制度建立 员工激励 心理契约 经营管理模式 电力企业 经济体制 电力产业 |
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