| 重要的是建立健全科学体制——中国人力资源开发研究会副会长潘金云谈国企人力资源开发 |
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| 引用本文： | 于志强.重要的是建立健全科学体制——中国人力资源开发研究会副会长潘金云谈国企人力资源开发[J].化工管理,2002(6):14-15. |
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| 作者姓名： | 于志强 |
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| 作者单位： | 本刊记者 |
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| 摘 要： | 当今社会，人力资源的重要性日益受到重视。然而我国人力资源的开发与利用现状并不令人满意，尤其是国有企业更面临人才短缺、流失的局面。我国国企在人力资源开发方面存在哪些问题，其症结何在，应如何解决？带着这些问题，记者采访了中国人力资源开发研究会副会长、《中国人力资源开发》杂志社社长兼主编潘金云教授。观念问题我国国企在人力资源的开发、管理方面，自改革开放以来取得了很大成绩，但也存在着许多问题。首先是观念问题，这就涉及到传统的人事管理与现代人力资源开发的区别。人事管理的重点在于“管”，而现代人力资源开发的…
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| 关 键 词： | 国有企业 人事管理 用人机制 中国 人力资源开发 |
Emphasis settled on establishing wholesome and scientific systems - an interview of Pan Jinyuan, vice president of China's HR Development and Research Association, about HR development in State-owned enterprises |
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