中日企业管理中人的使用方式差异探讨 |
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引用本文: | 王玉乐.中日企业管理中人的使用方式差异探讨[J].中国商贸:销售与市场营销培训,2014(12):85-86. |
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作者姓名: | 王玉乐 |
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作者单位: | ;1.青海民族大学外国语学院 |
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摘 要: | 企业管理的最终目的是提高企业员工的工作绩效,深受中国传统文化影响的日本企业,同样引进了西方企业的人力资源管理模式和经验,却创造了令人惊叹的成绩。因此,对于中国本土企业,改革原有的人力资源管理模式已经迫在眉睫。本文对日本企业人力资源管理模式进行分析,并结合我国企业自身的情况对中日企业管理用人方式进行探讨。
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关 键 词: | 企业 管理 方式 |
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