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| 基于能力评价的薪酬设计 | |
| 引用本文： | 周丙洋.基于能力评价的薪酬设计[J].生产力研究,2006(10):250-251. |
| 作者姓名： | 周丙洋 |
| 作者单位： | 无锡商业职业技术学院,江苏,无锡,214153 |
| 摘 要： | 员工能力管理和基于能力评价的薪酬管理是未来企业人力资源竞争的焦点。在很大程度上,员工综合能力的强弱决定了公司的经营业绩的优劣,所以建立基于能力评价的薪酬设计对保持人力资源优势和企业的长远发展起着关键作用。文章通过对能力评价的几种误解和评价体系的分析,提出了基于能力评价的薪酬设计的思路。 |
| 关 键 词： | 能力评价 误解 能力模型 薪酬设计 |
| 文章编号： | 1004-2768（2006）10-0250-02 |
| 收稿时间： | 2005-08-15 |
| 修稿时间： | 2005年8月15日 |
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