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| 大规模定制生产与人力资源管理的战略转变 | |
| 引用本文： | 李南雁,李龙光.大规模定制生产与人力资源管理的战略转变[J].产业与科技论坛,2009,8(2):202-203. |
| 作者姓名： | 李南雁 李龙光 |
| 作者单位： | 1. 上海对外贸易学院 2. 江西省广播电视大学 |
| 基金项目： | 上海市教委重点学科建设项目(J51202) |
| 摘 要： | 随着2009年金融危机的全球性蔓延,企业经营方式从大规模生产向大规模定制转变。人力资源管理的基点发生了根本性的转变。作为企业的战略合作伙伴,人力资源管理部门必须转变人力资源管理观念、变革人力资源管理组织、加强对多功能团队的管理以及实施员工个性化管理的方法。 |
| 关 键 词： | 大规模定制 人力资源管理 战略转变 |
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