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| 绩效管理的问题和对策 | |
| 引用本文： | 董永和.绩效管理的问题和对策[J].河北企业,2006(4):23-24. |
| 作者姓名： | 董永和 |
| 作者单位： | 河北路桥集团有限公司 |
| 摘 要： | <正>传统的“人事管理”负责的主要对象是员工的个人信息处理,是公司的行政执行者,以及规章制度的“监督者”。现代企业人力资源管理要转变成为企业高层的战略伙伴,了解企业的战略,并制定相应的人力资源管理战略,提高企业人力资源管理的“增值”服务,而绩效管理是实现这种“增值”的非常重要的,一个 |
| 关 键 词： | 绩效管理制度 企业人力资源管理 人力资源管理战略 个人业绩 企业绩效管理 信息处理 人事管理 规章制度 |
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