组织双重灵活性设计及实现机制研究

组织双重灵活性是目前动态能力理论领域的关注热点。企业通过实现组织双重灵活性可以同时获取效率与创新，从而建立可持续的竞争优势，这对企业的可持续发展具有重要的理论和实践价值。本文介绍了组织双重灵活性的内涵和特点，深入分析了按照集权化程度和正规化程度对组织双重灵活性进行差异性的双重组织结构设计，并从正式机制和非正式机制两方面着重探讨了组织双重灵活性的实现机制。