基于库存管理理论的人力资源价值管理

本文从新的视角探讨人力资源价值管理问题。基于库存管的ABC方法把企业员工分为三类，并采用不同的管理方法。对企业中A类和B类员工采用连续和周期性补充人员的方法，不考虑补充成本的问题，采用缺人就补的方法；C类员工采用经济订货批量方法，使补充员工的成本最低，从而提高补充的经济效率。