| 发展性绩效考核如何影响员工组织认同——考核公平感中介效应的检验与分析 |
| |
| 引用本文： | 高俊山,姜泽许,张黎明. 发展性绩效考核如何影响员工组织认同——考核公平感中介效应的检验与分析[J]. 河北经贸大学学报, 2014, 35(1) |
| |
| 作者姓名： | 高俊山 姜泽许 张黎明 |
| |
| 作者单位： | 北京科技大学东凌经济管理学院,北京,100083 |
| |
| 基金项目： | 国家社科基金“企业集团网络组织特性及协作机制研究”，北京科技大学“博士研究生科研基金项目” |
| |
| 摘 要： | 构建以考核公平感为中介变量的结构方程模型,利用信度、效度分析,确定了发展性考核、考核公平感、组织认同的度量因素,验证了三者之间的关系路径。结果表明:发展性考核正向促进组织认同和考核公平感;考核公平感在发展性考核正向促进组织认同的过程中起部分中介作用。
|
| 关 键 词： | 发展性绩效考核 员工 组织认同 考核公平感 中介效应 路径系数分析 信度分析 效度分析 “黑箱” |
How the Developmental Performance Appraisal Influence on Employees' Organizational Identification |
| |
| Gao Junshan,Jiang Zexu,Zhang Liming. How the Developmental Performance Appraisal Influence on Employees' Organizational Identification[J]. Journal Of Hebei University Of Economics and Trade, 2014, 35(1) |
| |
| Authors: | Gao Junshan Jiang Zexu Zhang Liming |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
