中小改制企业核心员工激励要素的分析

民营化改制后的中小国企，其核心员工具有不同于一般企业核心员工的心态和心理特征，这些心理特征是分析核心员工激励要素的基础。本文认为中小改制企业核心员工的激励要素主要体现在薪酬福利、管理者的信任与尊重、个人的发展和工作的自主四个方面，准确把握核心员工的激励要素有助于解决改制企业核心员工的激励问题。