| 关于政府战略性人力资源管理的有效实施 |
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| 引用本文： | 张淼.关于政府战略性人力资源管理的有效实施[J].理论观察,2009(4):43-44. |
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| 作者姓名： | 张淼 |
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| 作者单位： | 沈阳师范大学管理学院,沈阳,110034 |
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| 摘 要： | 战略性人力资源管理成为近几年人力资源研究的重点领域，政府的战略性人力资源管理要求政府从发展战略的角度出发，在政府目标的指引下制定政府未来人力资源的供求规划，从而支持政府的发展。本文由战略性人力资源管理的提出及背景分析了政府实施战略性人力资源管理的阻碍因素，并提出了相应的路径选择，合理利用人力资源，为政府部门的人才成长构筑有效的平台，从而提高政府公共服务的水平，不断地创造财富。
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| 关 键 词： | 战略性人力资源 绩效考核 培训 战略目标 |
On Effective Implementation of Governmental Strategic Talent Resource Management |
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| Zhang Miao.On Effective Implementation of Governmental Strategic Talent Resource Management[J].Theoryotic Obsorvation,2009(4):43-44. |
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| Authors: | Zhang Miao |
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| Keywords: | |
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