黑龙江省私营企业劳动关系的模式构建

在实践中,黑龙江省私营企业劳动关系的运行调节模式由于行业不同而不同。黑龙江省私营企业现行的劳动关系模式具有劳动力的商品属性显著、心理契约的分歧性、劳动关系的特殊性和部分雇主心理认知现实性的特点。通过企业文化氛围的营造,啮合双方的心理契约;在传统的中低端制造行业和建筑行业中,建立算计合作式的劳动关系模式;在知识和技术密集型企业中,建立合作伙伴式的劳动关系调节模式。