企业新员工培养存在问题及对策

作为后备人才引进的企业新员工，进入企业后存在没有归属感、进入状态慢、没有成长目标、没有积极性等问题，因此应结合企业的实际情况针对性设计新员工培养体系，重点培养新员工对企业的认同感和忠诚度，用机制体制帮助新员工成长，从而为企业人才储备打好基石。