医院行政部门员工绩效考核与绩效分配探讨

医院行政职能部门虽然不是临床一线科室，并非医院生存和发展的主要生产者，但却是医院正常运转和发展不可缺少的服务性部门，如果行政职能部门绩效考核与绩效工资分配不合理，不能充分调动行政职能部门的工作积极性，必将影响其为临床一线提供保障服务的效率和质量，容易引发医务人员、行政后勤人员对患者的服务工作不到位，增加投诉或医疗纠纷的几率。文章着重探讨医院行政职能部门绩效考核和绩效分配的方式方法，旨在提高行政职能部门效率，充分体现职能部门的管理效益，为医院的整体发展提供良好的保障。