外卖配送员劳动关系认定

劳动关系认定是新业态法律问题中最为核心的问题。由于缺乏明确、有效的判断标准，新业态劳动关系认定陷入僵局。鉴于新业态并没有根本性地颠覆从属性标准的理论根基，因此仍可将从属性标准适用于新业态劳动关系的认定。但是为了避免新业态劳动关系泛化，保障平台经济健康发展，也应当对从属性标准根据次序和权重进行规范化和体系化的安排，从而生成一套能够有效适用于新业态劳动关系认定的方案。最后将此套方案与目前的用工模式相结合，完成外卖配送员劳动关系认定。