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| 期权制怎样才能“落地生根”? | |
| 作者姓名： | 孙平 |
| 作者单位： | 厦门大学经济系 |
| 摘 要： | 股权制有的称为认股权制，有的称为股票期权制。持有股权的高级管理人员可以在规定的时期内以行权价格购买本公司的股票，个人利益为行权价与行权日股票市场价之间的差价，所以股权制的实质是股票升值条件下的激励制度。由于股权制能够较好地解决长期困扰企业的“代理问题”和“内部人控制问题”，因而是一种为西方国家所普遍使用的经营者报酬模式。一、国内实行股权制的主要原因 １、现有薪酬制度的激励效果并不理想，这是企业热衷于探讨股权激励的一个直接原因。１９９８年上市公司年报出来之后，首次批露的上市公司高层管理人员薪酬情况… |
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