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| 人力资源业务合作伙伴的四种典型模式 | |
| 引用本文： | 丛龙峰,王金杰.人力资源业务合作伙伴的四种典型模式[J].中国人力资源开发,2013(17):34-38,43. |
| 作者姓名： | 丛龙峰 王金杰 |
| 作者单位： | 南开大学商学院;南开大学经济研究所 |
| 基金项目： | 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目《企业人力资源管理模式对战略动态适应性的作用机制研究》(NKZXTD1102) |
| 摘 要： | 本文阐述人力资源管理从传统的职能模块转型为三支柱型结构,即业务合作伙伴、专家中心、共享服务中心,并概括了人力资源业务合作伙伴的四种典型模式,即初级BU-HR、业务型HR-BP、文化型HR-BP、高级BU-HR,以期为人力资源转型提供管理建议。 |
| 关 键 词： | 人力资源业务伙伴 专家中心 共享服务中心 政委体系 人力资源转型 |
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