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| 内在激励、外在激励及其有效利用 | |
| 引用本文： | 吕丽峰,杨涛杰.内在激励、外在激励及其有效利用[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版),2005,2(7):22-23. |
| 作者姓名： | 吕丽峰 杨涛杰 |
| 作者单位： | 河南大学,教育科学学院,河南,开封,475001 |
| 摘 要： | 激励是满足人的内在需要和外在需要的过程。激励按其来源分为内在激励和外在激励。外在激励更多的是以“经济人”和“社会人”的人性假设为基础的，而内在激励则以“自我实现人”为基础。内、外激励的有效利用有两个途径：一要以能够满足人的需要为基础；二要使员工成为能够自我激励的“学习人”。 |
| 关 键 词： | 内在激励 利用 “社会人” “经济人” 内在需要 人性假设 自我实现 人的需要 自我激励 外激励 |
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