基于双因素理论的知识型员工激励方式研究 |
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引用本文: | 黄晗,李娟.基于双因素理论的知识型员工激励方式研究[J].企业导报,2012(22):176-177. |
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作者姓名: | 黄晗 李娟 |
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作者单位: | 武汉长江工商学院管理学院 |
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摘 要: | 本文回顾相关文献后归纳了知识型员工和双因素理论的涵义,并分析了知识型员工激励的影响因素,在结合双因素理论的基础上,提出知识型员工的四种激励方式,包括个人成长激励、工作方式激励、工作环境激励、薪酬福利激励。对于激发知识型员工的积极性、创造性,对企业留住人才、增强竞争力和凝聚力有着一定的理论和现实意义。
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关 键 词: | 知识型员工 双因素理论 激励方式 |
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