高校后勤人力资源管理存在的问题与提升策略浅析

随着我国高校后勤部门社会化改革的不断深化,高校后勤员工的文化素质、政治素质、劳动技能、育人观念等需要不断提高,以适应改革的步伐,但是目前国内大多数高校后勤部门人事管理人员并未充分开发后勤人员的人力资本优势,相关管理理念和人事严重缺乏,这在一定程度上直接阻碍了高校后勤管理改革的步伐,从而间接影响了社会化改革的推进。