中国省域人力资本与经济增长耦合关系的实证分析

本文基于系统耦合原理,构建了人力资本与经济增长交互作用的耦合模型,从理论上推解了二者的耦合优化原理,并实证测算与解析了近30年我国31个省区人力资本与经济增长之间的耦合变动特征。结果表明,我国各省区人力资本与经济增长的耦合度始终处于较低水平,并呈现由东至西递减的态势,同时区域间存在耦合趋同。值得一提的是,本文通过借鉴适宜性理论对各区域的适宜性耦合跃迁模式进行了初步探讨,并认为东部及东北应更加注重人力资本的自主创新能力,而中西部地区应注重人力资本对先进技术的吸收模仿能力。