基于组织承诺的员工管理模式 |
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引用本文: | 陆荣欣.基于组织承诺的员工管理模式[J].企业改革与管理,2012(9):49-50. |
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作者姓名: | 陆荣欣 |
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摘 要: | 组织承诺一般是指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同,而是一种"心理合同"。在组织承诺里,个体确定了与组织连接的角度和程度,特别是规定了那些正式合同无法规定的职业角色外的行为。高水平的组织承诺可以使员工对组织产生非常强的认同感和归属感。
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关 键 词: | 组织承诺 员工离职 感情承诺 职业角色 继续承诺 规范承诺 心理合同 职业生涯管理 个体认同 正式合同 |
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