|
|||||
|
|
| 水利单位由人事管理向人力资源管理转变的实践探索 | |
| 引用本文： | 侯丹妮.水利单位由人事管理向人力资源管理转变的实践探索[J].经贸实践,2017(18). |
| 作者姓名： | 侯丹妮 |
| 作者单位： | 秦皇岛市山海关区河道管理处,河北 秦皇岛,066200 |
| 摘 要： | 随着我国社会与经济的飞速发展,各企业及单位间的竞争也日益激烈.人才是一个企业得以生存和发展的命脉,只有不断提升人才的综合水平,才能确保企业的可持续发展.水利单位作为传统企业,具有一定的经营性,传统的人事管理已经不能适应和满足新时期经济的要求,这就需要水利单位要从顺应时代的发展对人事管理模式做出调整,逐渐转变到人力资源管理模式,为确保水利单位健康的发展奠定良好的基础.本文就水利单位由人事管理向人力资源管理转变的实践进行了探究,以供参考. |
| 关 键 词： | 水利单位 人事管理 人力资源管理 转变 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |