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| 工资与经济效益挂钩的宏观控制 | |
| 引用本文： | 胡祖光,王俊豪,戚满均,吕筱萍,张苏.工资与经济效益挂钩的宏观控制[J].中国工业经济,1992(8). |
| 作者姓名： | 胡祖光 王俊豪 戚满均 吕筱萍 张苏 |
| 作者单位： | 杭州商学院 (胡祖光，王俊豪，戚满均，吕筱萍)，杭州商学院(张苏) |
| 摘 要： | 一、工效挂钩的理论与实践 工资与经济效益挂钩,是近年来我国企业工资制度的一项重大改革。从理论上说,企业的工资分配制度可以有三种类型: 1.政府主体分配型。在这种工资分配制度下,政府不仅决定企业工资的总量,还决定企业职工的调资时间、调资幅度与调资方法。也就是说,在国家与企业、企业与职工这两个分 |
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